Namuose ir ne visą darbo dieną,

SDG konsultacijų kompanija

Įberkite druskos, pasakykite vieną frazę, sužinokite, kas jus įskaudina

Patalpinta: Darbo kodeksas išskiria tris budėjimus: aktyvus budėjimas, pasyvus budėjimas ir pasyvus budėjimas namie. Pasyvus budėjimas namie — tai laikas, kai darbuotojas yra ne darbovietėje, bet pasirengęs atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus būtinybei įprastiniu poilsio laiku. Toks laikas nėra laikomas darbo laiku, išskyrus faktiškai atliktų veiksmų namuose ir ne visą darbo dieną.

namuose ir ne visą darbo dieną b serijos akcijų pasirinkimo sandoriai

Toks budėjimas negali trukti ilgesnį kaip nepertraukiamą vienos savaitės per keturias savaites laikotarpį, ir dėl tokio pasyviojo budėjimo namie turi būti susitarta darbo sutartyje. Pavyzdžiui galima darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas sutinka budėti namuose, pagal iš anksto patvirtintą darbo grafiką, laikantis darbo kodekso nuostatų.

Darbuotojui turi būti mokama ne mažesnė kaip 20 procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę.

namuose ir ne visą darbo dieną dvejetainiai variantai moldova

Kaip nurodo Valstybinė darbo inspekcija tuo atveju, jeigu pasyvus budėjimas namie trunka mažiau nei savaitę pvz. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką, tačiau neviršijantį 60 valandų per savaitę.

Asmuo negali būti skiriamas pasyviam budėjimui namie tą dieną, kurią jis nepertraukiamai dirbo ne mažiau kaip 11 valandų iš eilės.

Straipsnis parašytas remiantis teisės aktais, galiojusiais Darbo laiko sąvoka Pagrindinės nuostatos, reguliuojančios darbo laiką Lietuvoje, yra įtvirtintos Lietuvos Respublikos darbo kodekso toliau — DK VIII skyriuje. DK str. Į darbo laiką bet kuriuo atveju įtraukiami šie laikotarpiai: 1 Pasirengimas darbui darbo vietoje; 2 Fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos; 3 Kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas; 4 Budėjimo laikas DK nustatyta tvarka; 5 Kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas; 6 Privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas; 7 Prastovos laikas; 8 Nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos; 9 Kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai. Darbo laiko norma Naujame DK str.

Pasyviam budėjimui namie negalima skirti asmenų iki aštuoniolikos metų, o nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos, darbuotojai, auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, neįgalųjį slaugantys asmenys, neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, pasyviai budėti namie gali būti skiriami tik su jų sutikimu. Teisės aktai nereglamentuoja pasyvaus budėjimo namie tvarkos, todėl dėl aiškumo siūloma tai apsirašyti.

Pavyzdžiui, numatyti darbuotojo, kuris pasyviai budi namuose, pareigas, iškvietimo, darbo funkcijų atlikimo, ataskaitų teikimo tvarką ir pan.

namuose ir ne visą darbo dieną prekybos technologijų galimybės

Galbūt jus domina